中期経営計画

中期経営計画
「あすか製薬ホールディングス 中期経営計画2025」

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経営方針

社会から信頼される会社であり続けるために、当社の中核となる国内医療用医薬品事業においてスペシャリティ領域でリーディングカンパニーへと飛躍するとともに、オープンイノベーションを活用して社会ニーズに応える医薬品を継続的に生み出すことで医療に貢献し続けたいと考えております。さらにこれまでの事業を軸に「予防、検査・診断、治療、予後」のヘルスケア市場全体に亘り、国内外において事業を展開するトータルヘルスケアカンパニーを目指してまいります。

目指す姿

「スペシャリティファーマを基盤とするトータルヘルスケアカンパニーを目指す」

4つのビジョン

  • 1. 医療用医薬品を軸に事業スコープを拡大する
  • 2. オープンイノベーション推進により業務革新を実現する
  • 3. 中核となる国内医薬品事業のスペシャリティ領域で国内トップを確立する
  • 4. 社会から信頼される会社であり続ける

目標数値

売上高(連結) 営業利益率(連結) ROE(自己資本利益率)
700億円 8% 8%

7つの戦略

1. スペシャリティ領域の取り組み強化による企業価値向上
  • 産婦人科領域のリーディングカンパニーとして女性のQOL向上に貢献する
  • 甲状腺領域において啓発活動を推進し、潜在患者に対する治療に貢献する
2. 先端創薬による新薬の継続的創出
  • オープンイノベーションを活用して新薬を継続的に創出する
  • グローバルベースの導出入・アライアンス活動を活発化させる
3. 海外事業の展開
  • アジアを中心に高品質な医薬品を展開しプレゼンスを向上する
4. トータルヘルスケア実現に向けた新たな価値提供
  • 畜水産領域の繁殖・免疫と栄養の強みを伸ばし、コンパニオンアニマルの健康を支える
  • 検査事業等で、新しいビジネスにチャレンジする
5. 業務効率化、コスト削減、財務基盤の強化
  • 原価低減を推進する
  • DXに取り組み業務効率化を推進する
6. コンプライアンスの徹底と信頼性を重視する組織風土の醸成
  • コンプライアンスを徹底し社会からの信頼性を高める
  • いついかなる時も高品質と安定供給を実現する
  • HD体制の下でガバナンスを強化する
7. 成長戦略を実現するための人材育成
  • 新規事業や環境変化に対応できる人材を育成・獲得する
  • 女性、キャリアやシニアなど、多様な人材が活躍できる環境づくりを行う

「あすか製薬ホールディングスは財務目標の達成を目指すとともに事業活動を通じて社会課題に取り組みSDGs実現へ貢献してまいります。」

サステナビリティ推進

あすか製薬ホールディングスグループは「先端の創薬を通じて 人々の健康と明日の社会に貢献する」という経営理念のもと、事業を通じた社会課題の解決に向けESG経営に邁進しています。
 当社グループでは、11のマテリアリティ(最重要課題)を特定していますが、なかでも「女性の健康への貢献」と「アニマルヘルスへの貢献」は当社ならではの特徴的なマテリアリティであり、グループを挙げて推進しています。また、太陽光発電の拡充やクリーンエネルギーの導入などによるCO2排出量削減など気候変動への対策や、「新規事業や環境変化に対応できる人材育成・獲得」と「女性、キャリアやシニアなど多様な人材が活躍できる環境づくり」による人的資本の強化にも取り組んでいきます。
 2023年4月には、これまでの取り組みをさらに加速させるために、グループ経営企画部内にサステナビリティ推進課を新設しました。今後も、サステナビリティを経営の中心に据えて、企業の経済的価値の最大化と社会的価値の向上を両立させることで、ステークホルダーの皆さまの期待に応えていきます。

あすか製薬ホールディングス株式会社
代表取締役専務取締役 サステナビリティ担当
丸尾 篤嗣

サステナビリティ基本方針

当社は、「CSR基本方針」を定め、グループ全体で継続的な成長と社会への貢献を追求します。
また、ステークホルダーの皆さまの信頼に基づく健全な事業活動を通じて収益性を高め、良き企業市民として社会的責任を果たします。

  1. 高品質な医薬品の提供
    1. 経営理念に基づき、全社員が誠実な企業活動を行います。
    2. 有効性、安全性に優れた高品質な医薬品を安定的に提供します。
  2. コンプライアンスの推進
    1. 企業倫理の徹底をはかり、法令を遵守します。
    2. ステークホルダーの皆さまに対して、公正な関係を維持し、公正・透明・自由な競争と適正な取引を行います。
    3. 個人情報の保護に関して、「個人情報保護方針」を遵守し、情報を適切に管理します。
  3. 人権の尊重
    1. 企業活動によって影響を受ける全ての人々の人権を尊重します。
    2. 社員の多様性を尊重し、安全で働きやすい企業風土の醸成に努めます。
  4. 地域・社会への貢献
    1. 良き企業市民として、地域・社会とのコミュニケーションを積極的に図り、社会貢献に取り組みます。
  5. 環境保全
    1. 環境保全活動に取り組み、環境経営を推進し、持続可能な社会の実現に貢献します。

マテリアリティマップ

重要課題のマッピング

当社グループは「スペシャリティファーマを基盤とするトータルヘルスケアカンパニー」を目指しており、社会課題の解決と持続可能な社会の構築に貢献していくため、2021年にESG委員会を設置し、17の重要課題をマテリアリティとして特定しました。2023年には、当社を取り巻く環境変化に対応するため、マテリアリティの見直しを実施しました。「女性の健康への貢献」と「アニマルヘルスへの貢献」については当社ならではの特徴的なマテリアリティと認識しており、これらを中心に、グループ全体でマテリアリティに取り組むことで社会課題の解決と企業価値の向上に努めていきます。