マテリアリティ特定のプロセス

特定した11のマテリアリティ

当社事業との関連性や社会貢献の観点から、11の「マテリアリティ」を特定しました。
特に「女性の健康への貢献」と「アニマルヘルスへの貢献」は、当社の強みを発揮できるマテリアリティであると考えています。
グループ全体で各項目に取り組み、SDGsの達成にも貢献します。

マテリアリティに対する全社行動計画・KPI

ESG マテリアリティ 全社行動計画 KPI SDGs
E 環境の保護と環境負荷の継続的低減 環境保護と環境負荷の継続的低減および環境マネジメント推進
  • ①CO2排出量削減：2013年度比46%削減（2030年度）
  • ②廃棄物総量の削減
  • ③リサイクル率の向上
  • ④環境対策の推進
  • ⑤環境に配慮した事業展開
  • ⑥天然資源使用量の削減
  • ⑦環境負荷物質排出低減（低たんぱく飼料普及による環境への窒素負荷軽減）
S 人材育成 成長戦略を実現するための人材育成
  • ①社内公募および部門間異動の数（キャリアチャレンジ数）
  • ②選抜型研修受講数：次世代リーダー研修受講状況
    選択型研修受講数：女性活躍推進研修（女性従業員のキャリア開発）／その他、従業員の自律的学び支援策としての選択型研修
    従業員一人当たりの投資額（教育面）
  • ③社内外の階層別研修／選択型研修の実施状況（女性従業員のキャリア開発）
従業員エンゲージメント 組織への理解、共感、行動意欲に応える環境整備推進および従業員の健康と多様性を尊重したワークライフバランスの実現
  • ①労働時間の適正化：年休の計画取得推進、年休の取得促進指導、時間単位の年休付与 など
  • ②健康経営への取り組み
  • ③多様な働き方の推進：在宅勤務、テレワーク、フレックスタイム、時短勤務 など
  • ④定期的なストレスチェックとエンゲージメント調査の実施
  • ⑤女性の活躍推進（2024年度目標）：女性管理職比率（15%）／女性MR比率（20%）
  • ⑥多様な人材の活躍推進
  • ⑦次世代育成支援対策への取り組み：産前産後休暇（取得率100%）／男性社員育児休業（取得率100%）
  • ⑧MRの産前産後休暇、育児休業取得の支援（復帰プログラム、懇親会の実施など）
革新的な製品の創出 オープンイノベーションによるパイプラインの拡充
  • ①自社研究テーマの推進
  • ②アライアンス活動の強化
医療アクセス拡大 自らの強みを活かした専門領域への貢献
  • ①スペシャリティ領域（産婦人科、甲状腺）での充実した情報提供
  • ②正しい知識の普及と疾患啓発
  • ③検査／受診推進活動による疾患の早期鑑別
  • ④非侵襲性測定キットによる疾患の早期発見
女性の健康への貢献 女性の健康のトータルサポート
  • ①女性のライフステージ別製品提供による女性医療への貢献
  • ②女性医療への新たな取り組み
  • ③女性活躍推進のための健康や疾患に関する啓発活動
  • ④若年層に対する性教育への取り組み
  • ⑤家族やパートナーへの女性の健康問題に関する啓発活動
アニマルヘルスへの貢献 人と動物が共生できる社会づくりへの貢献
  • ①アニマルウェルフェア（動物福祉）の推進
  • ②コンパニオンアニマルの健康維持に有用な製品開発と提供
  • ③体毛を用いた非侵襲性測定キットの開発と提供
  • ④生物多様性の推進
高品質な製品の安定供給 製品の品質と安定的調達および供給
  • ①サプライチェーンマネジメントの強化
  • ②適正なGMP監査の実施
  • ③適正なGQPの実施（品質保証体制の確保）
製品の適正使用推進 安全性の確保および適正使用情報の提供
  • ①適正な臨床試験の実施（GCP遵守）
  • ②GVP、RMPの確実な実施
  • ③販売情報提供活動ガイドラインの遵守
  • ④適正使用推進のための資材・知識の普及とMRなどへの製品教育の強化
  • ⑤Webサイトを通じた最新情報の迅速な提供
G コーポレートガバナンス 持続的成長のための企業体制構築
  • ①健全な事業活動倫理を尊重する企業文化、風土の醸成
  • ②株主の実質的平等性を確保
  • ③社会課題解決につながる社会貢献活動
  • ④ステークホルダーとの建設的な対話
  • ⑤経営戦略、業績、財務状況、資本政策などの適切な開示、説明
法令遵守とコンプライアンスの徹底 コンプライアンスの徹底と信頼性を重視する組織風土の醸成
  • ①グループ・コンプライアンス推進委員会を中心としたコンプライアンス体制の推進
  • ②重大なインシデント未然防止策の継続的な実施

主要なマテリアリティの取り組み実績

特にステークホルダーからの関心が高いマテリアリティのKPIに対する取り組み実績をご紹介します。
「ESG委員会」を通してマテリアリティに対する取り組み状況を把握し、更なる改善につなげてまいります。

E: 環境の保護と環境負荷の継続的低減
全社行動計画 環境保護と環境負荷の継続的低減及び環境マネジメント推進
対応するSDGs
KPI 2023年度　報告
CO2排出量削減: 2013年度比46%削減（2030年度）
  • ◎2023年度CO2排出量実績
  • ・エネルギーの使用に伴って発生する二酸化炭素の温室効果ガス算定排出量：11,038t-CO2
  • ・調整後温室効果ガス排出量：9,004t-CO2（前年度比84%）
  • ◎CO2フリー電力購入（いわき工場の買電量の16％をクリーンエネルギーに代替し購入：CO2排出量538t削減）
  • ◎本社ビルにおける年間消費電力量の非化石証書購入による再エネ化を実施（CO2排出量366t削減）
  • ◎いわき工場における太陽光導入工事の進捗状況：2024年6月稼働（年間CO2排出量440t削減見込）
  • ◎全社エネルギー管理会議を開催し、年度目標及び中長期目標を確認
廃棄物総量の削減
  • ◎いわき工場廃棄物総量　2023年度：159t（再資源化量：151t　最終処分量：8t）
  • ※ 2020年度：128t　2021年度：153t　2022年度：137t
  • ◎本社廃棄物総量　2023年度：31.4t（2022年度比：36％）
  • ※ 港区提出2023年度年間廃棄物計画量45.9tに対し68%
リサイクル率の向上
  • ◎いわき工場リサイクル率　2023年度：約95％
  • ※ 2020年度：67% 　2021年度：58%　2022年度：79%
  • ◎本社リサイクル率　2023年度：75.8%
  • ※ リサイクル量：23.8t　廃棄物総量：31.4t
環境対策の推進
  • ◎ホームページに「脱炭素社会実現に向けた取り組み」を掲載
  • ◎本社の取り組み
  • ・グリーン商品購入を推進（2023年度グリーン商品購入比率：65%）
  • ◎いわき工場の取り組み
  • ・いわき市アダプトプログラムに参画し環境美化運動を毎月計画通り実施
  • ・例年通り、6月からいわき工場にてISO14001環境マネジメントシステムの運用を開始
  • ◎湘南研究所の取り組み
  • ・空調夜モードの推進
  • ・フロン点検
  • ・各居室空気清浄機の設置/定期清掃（7月）
環境に配慮した事業展開
  • ◎湘南研究所環境保全推進体制の維持について、湘南アイパークが締結している藤沢市/鎌倉市の「環境保全に関する協定書」に基づき対応
  • ◎環境配慮設計されているVAIO社のPCを次期クライアントPCとして選定
  • ◎「再エネ100宣言 Re Action100」参画
  • ◎TCFD提言に基づきシナリオ分析を開示
  • ◎ホームページに「水資源への取り組み」を掲載
天然資源使用量の削減
  • ◎飼料添加物フィターゼの販売により天然資源であるリン鉱石の使用削減を推進
環境負荷物質排出低減
（低たんぱく飼料普及による環境への窒素負荷軽減）
  • ◎飼料用アミノ酸の普及活動により配合飼料の低タンパク化を推進
S: 人材育成
全社行動計画 成長戦略を実現するための人材育成
対応するSDGs
　　
KPI 2023年度　報告
社内公募および
部門間異動の数
（キャリアチャレンジ数）
  • ◎社内公募：2023年10月に18部門の公募を実施
・選抜型研修受講数：次世代リーダー研修受講状況
（5年間でミドル層を中心に30%以上の修了を目指す）
・選択型研修受講数：女性活躍推進研修（女性従業員のキャリア開発）／その他、従業員の自律的学び
支援策としての選択型研修従業員一人当たりの投資額（教育面）
  • ◎人材育成のための各種研修実施
  • ・MRプレゼンテーション研修（全31名/3回）
  • ・ファシリテーション研修（全9名/1回）
  • ・選抜型研修：APPLE Program（第1期）を15名に対して実施（第5期までを予定）
  • ・選択型研修（63名/4種類）
  • ・階層別研修（計14回/11種類）
  • ・ESGワークショップ（40名参加/1回）
社内外の階層別研修/選択型研修の実施状況（女性従業員のキャリア開発）
  • ◎人材育成のための各種研修実施
  • ・リーダーシップ研修（34名/2回）
  • ・部長職ワークショップ（全8名/1回）
  • ・Next Leadership研修（30名/1回）
  • ◎従業員の自律的学び支援策
  • ・通信教育：132件（上期69件、下期63件）
  • ・外部講習会：200件
  • ・TOEIC受験支援：68名
  • ・Udemy Business：全社で8,437時間の自律的な学びの機会創出
  • ・flier：全社で52,135冊の自律的な学びの機会を創出
S: 女性の健康への貢献
全社行動計画 女性の健康のトータルサポート
対応するSDGs
　　
KPI 2023年度　報告
女性のライフステージ別
製品提供による
女性医療への貢献
  • ◎婦人科領域の各種開発品に関し、治験の推進および申請準備
  • また、治験データを情報公開（7品目）
  • ◎女性のライフステージ別製品ラインアップ拡充のための活動推進
女性医療への
新たな取り組み
  • ◎CVC設立と投資、女性ウェルビーイングファンドへの出資、スタートアップ直接投資を通じ、アラウンドピルでの取り組みを促進
  • ◎フェムテックを活用した医薬周辺領域での貢献を期し、新たな2件の取り組みに着手
  • ・SUSMED社と「産婦人科領域における治療用アプリの共同開発及び販売に関する契約」を締結
  • ・「女性の健康に関する研修動画」販売開始
女性活躍推進のための健康や疾患に関する啓発活動
  • ◎日本甲状腺学会学術集会にて「妊娠と甲状腺」のテーマで共催セミナーを実施
  • ◎生理快適プロジェクトでの活動
  • ・第96回日本産業衛生学会の共催ランチョンセミナーで「職場の生産性向上のカギを握る月経不調への対応」について講演を開催
  • ・「女性の健康課題の放置は企業にとって高くつく」と題し、日経メディカルオンライン／日経ビジネスに記事掲載（計2件）
若年層に対する
性教育への取り組み
  • ◎指導者のための避妊と性感染症予防セミナー（SRHセミナー）での患者さん向け情報共有資材の展示（8回/参加者1,110名）
  • ◎Mint⁺ teens
  • ・主に高校生を対象に、生理への正しい対処を期し記事2件をホームページに掲載
  • ・インスタグラム（フィード）の投稿：14件
  • ◎Mint⁺
  • ・2023年度版高校生保険体育副教材（PDF）を全面改訂（冊子提供：17万部／429校）
家族やパートナーへの
女性の健康問題に関する
啓発活動
  • ◎Mint⁺：「自分自身と家族の健康のために今日から始めるプレコンセプションケア」「女性だけじゃない！男性更年期を知ろう」など記事4件を掲載（月間平均ユーザー数：約30万人／PV数：約40万回）
  • ◎オンラインセミナー「素敵にエイジング！更年期と女性の健康」、「今なぜ、プレコンセプションケアが必要なの？」を開催
S: アニマルヘルスへの貢献
全社行動計画 人と動物が共生できる社会づくりへの貢献
対応するSDGs
　　 　　
KPI 2023年度　報告
アニマルウェルフェア
（動物福祉）の推進
  • ◎湘南研究所の取り組み
  • ・研究における倫理的配慮を当社HPにて公開（継続）
  • ・動物実験に関しては、社内規程および湘南アイパーク動物実験規則を遵守し、AAALAC認証施設において継続実施
  • ・動物実験計画の審査を適切に進めるため動物実験管理システムの導入を検討（2024年度稼働開始予定）
コンパニオンアニマルの
健康維持に有用な
製品開発と提供
  • ◎トリロスタン錠「あすか」
  • ・投与症例紹介や愛玩動物看護師が製剤を取り扱う際の注意点について、動画を作製/配信し、啓発活動を実施
  • ・併発疾患のある犬に対し、トリロスタンを使用する場合の注意について小冊子を企画・協賛
体毛を用いた
非侵襲性キット測定製品の
開発と提供
  • ◎小動物の体毛を用いた臨床試験を実施
生物多様性の推進
  • ◎家畜/家禽、愛玩動物、養殖魚と多様な生物に対する製品を提供することにより、生物多様性の環境造りに貢献